Dans un environnement économique difficile, marqué notamment, par la baisse du prix du pétrole et une concurrence exacerbée, EUPEC doit faire face à une forte dégradation de son marché se traduisant par de graves difficultés économiques. La Direction d’EUPEC a, en conséquence, mené, avec le soutien et l’accompagnement des représentants de l’Etat - le Sous-Préfet et la Direccte - et du Maire de Gravelines des négociations avec les partenaires sociaux afin de mettre en œuvre des mesures permettant le maintien dans l’emploi des salariés de l’entreprise tout en préservant la pérennité de son activité industrielle.


A l’issue de ces négociations avec l’ensemble des organisations syndicales, la Direction d’EUPEC a signé un accord avec la CFDT, majoritaire, le 19 décembre 2016. Par cet accord et pendant toute sa durée d’application, la Direction s’engage à maintenir dans leur emploi l’ensemble des salariés ayant accepté l’accord. Ainsi, les salariés ayant adhéré à l’accord ne pourront pas faire l’objet d’un licenciement économique. En contrepartie, les salariés ont accepté certains aménagements salariaux, applicables également pendant toute la durée de l’accord :
- un différé de versement de 10 % de leur salaire mensuel brut dont le montant, augmenté des intérêts, leur sera versé avec la paie du mois de janvier 2018,
- un gel des salaires du 1er janvier 2017 au 31 décembre 2019, dans le cadre de la Négociation Annuelle Obligatoire, NAO.

Les salariés ayant fait le choix de ne pas adhérer à l’accord feront l'objet d'un licenciement individuel pour motif économique.

La mise en place d’une commission de suivi avec la participation des représentants du personnel et des organisations syndicales et de représentants de l’Etat permettra d’assurer la bonne application de l’accord et une information à destination de toutes les parties prenantes.

La Direction d’EUPEC a informé les salariés de cet accord le 20 décembre 2016 et les a invités à exprimer leur décision ou leur refus d'y adhérer jusqu’au 3 janvier 2017. EUPEC va maintenir dans leur emploi les 60 salariés ayant adhéré à l’accord, redresser sa situation économique et relancer son activité de manière pérenne.

« C’est un accord novateur qui témoigne de la confiance des salariés et de leurs représentants dans notre volonté et capacité communes à construire le nouvel EUPEC, tout en assurant notre pérennité et en préservant l'emploi de ceux qui ont adhéré à l'accord. Nous sommes totalement mobilisés par la mise en œuvre des mesures indispensables à la relance de notre activité, en donnant la priorité aux attentes de nos clients, autour d’un projet entrepreneurial commun. » déclare François Martin, Président Directeur Général d’EUPEC.

A propos d’EUPEC

EUPEC est un fournisseur européen leader dans les revêtements pour les oléoducs, gazoducs et pipelines pour l’eau. L’entreprise emploie actuellement 93 personnes sur 3 sites en France.
EUPEC fournit des revêtements pour diverses applications on- et off-shore. La société sert ses clients à travers le monde entier depuis son siège social à Gravelines dans le nord de la France. De 2009 à 2011, EUPEC a fourni tous les revêtements en béton pour les pipelines utilisés dans le projet Nordstream.

A propos de mutares

mutares AG, Munich, acquiert des entreprises ou des actifs qui sont cédés par leur actionnaire dans le cadre de réorientations stratégiques et qui possèdent un potentiel significatif d’amélioration opérationnelle. mutares soutient activement les sociétés de son portefeuille avec le support de ses propres équipes, en vue de permettre le retour à une croissance durable et profitable de celles-ci. Les actions de mutares AG sont négociées sur le Marché Libre de la Bourse de Francfort (Entry Standard) sous le symbole MUX (ISIN: DE000A0SMSH2).